Peranan Islamic Management Principles Dalam Upaya Peningkatan Budaya Kerja Islami Di Toko Rakhis Pondok Pesantren Nazhatut Thullab Desa Prajjan Kecamatan Camplong Kabupaten Sampang

  • Zainuddin .
  • Hafifatul Andowiyah
  • Hafifatul Andowiyah

Abstract

ABSTRAK Islamic management principles (prinsip-prinsip manajemen Islam) semakin banyak diterapkan dalam suatu organisasi bisnis. Seiring dengan bertumbuhnya manajemen organisasi bisnis yang berbasis syariah menuntut pihak organisasi bisnis berupaya menerapkan prinsip-prinsip manajemen Islam untuk meningkatkan budaya kerja Islami sebagai pengembangan dalam organisasi tersebut. Faktanya di toko Rakhis milik Pondok Pesantren Nazhatut Thullab pada tahun 2019 sudah banyak perubahan dan semakin berkembang dari pada tahun sebelumnya, dikarenakan pihak pengelola berusaha memperbaiki dari segi manajemennya. Untuk itu dalam upaya meningkatkan budaya kerja berdasarkan Islamic management principles adalah tuntutan penting bagi setiap organisasi bisnis, khususnya yang bergerak di sektor syariah. Berdasarkan hal tersebut maka ada dua permasalahan yang menjadi kajian pokok penelitian ini, yaitu: pertama, bagaimana penerapan Islamic management principles di toko Rakhis Pondok Pesantren Nazhatut Thullab, Desa Prajjan, Kecamatan Camplong, Kabupaten Sampang. Kedua, bagaimana peranan Islamic management principles terhadap budaya kerja Islami di toko Rakhis Pondok Pesantren Nazhatut Thullab Desa Prajjan, Kecamatan Camplong, Kabupaten Sampang. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif. Sumber data diperoleh melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Informannya adalah pengelola dan karyawan toko Rakhis. Sedangkan pengecekan keabsahan data dilakukan melalui perpanjangan pengamatan, meningkatkan ketekunan, tringulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, penerapan Islamic management principles di toko Rakhis Pondok Pesantren Nazhatut Thullab meliputi tiga prinsip yaitu, menegakkan kebenaran dan menjauhi kemungkaran, diterapkan oleh pengelola dengan cara mengayomi karyawan dan tidak pernah ada kecurangan terutama dalam hal laporan keuangan yang disetorkan keatasan, melakukan musyawarah ketika ada permasalahan, Profesionalisme diterapkan ketika pengelola memberikan pembelajaran kepada karyawan dalam melayani konsumen dengan baik, ketiga prinsip tersebut sudah bisa diterapkan dengan baik, kecuali pirinsip keadilan yang kurang bisa diterapkan pengelola toko Rakhis kepada karyawan. Kedua Peranan Islamic management principles terhadap budaya kerja Islami di toko Rakhis Pondok Pesantren Nazhatut Thullab. Dapat diketahui Islamic management principles sangat berperan terhadap budaya kerja Islami di toko Rakhis Pondok Pesantren Nazhatut Thullab.   Kata Kunci: Management Principles, Budaya Kerja Islami
Published
2021-01-31
Section
Articles