MOTIVASI PEMIMPIN DALAM MENGEMBANGKAN ORGANISASI PONDOK PESANTREN
Keywords:
Motivasi, Pemimpin, Pondok Pesantren
Abstract
Kehidupan manusia di dunia tidak hanya berdiri sendiri sebagai seorang individu yang tidak membutuhkan orang lain, tapi ia membutuhkan orang lain dalam rangka menyempurnakan kehidupannya di dunia. Baik dalam memenuhi kebutuhan fisik maupun kebutuhan psikis. Dalam hubungan tersebut, manusia ada yang memerintah dan ada yang diperintah. Atau ada yang menjadi pemimpin dan yang dipimpin. Dua ikatan antara satu dengan yang lain membutuhkan motivasi untuk bisa menunjukkan kinerja yang baik dan menghasilkan produktifitas lebih banyak. Pemimpin mempunyai peran penting dalam memberikan motivasi dalam kepemimpinannya. Pemimpin tidak hanya mengandalkan perintah kepada bawahan untuk melakukan segala macam pekerjaan. Bawahan bukanlah benda mati seperti mesin yang bekerja dengan program yang sudah ditentukan, tapi ia bekerja dengan instink sebagai manusia. Ada hal-hal tertentu yang tidak dapat dilakukan oleh mesin, tapi dapat dilakukan oleh manusia. Begitu juga dengan pemimpin, ia tidak hanya bekerja dengan pedoman-pedoman struktural saja, tapi ia juga harus memperhatikan sisi-sisi sifat manusia sebagai orang yang berpikir, berperasaan, dan mempunyai hati nurani. Di antara teori motivasi yang dapat dikembangkan dalam menjadikan organisasi pondok pesantren lebih baik adalah dengan mengembangkan teori kebutuhan Maslow, di mana setiap orang secara esensi membutuhkan keterjaminan kebutuhan fisiknya untu bisa termotivasi dalam bekerja. Begitu juga teori dua Faktor Herzberg, di mana factor higine dan motivator factor memberikan motivasi setiap individu untuk menunjukkan kinerja yang baik. Bentuk motivasi yang dapat dilakukan oleh seorang pemimpin adalah dengan motavating by Force, Motivating by enticement, dan motivating by identification.References
Boeree, C. George. 2007. Persolanality Theories: Melacak Kepribadian Anda Bersama psikolog Dunia. terj. Jogjakarta: Prismasophie.
Davis, Keith. 2000. Human Behavior at Work; Organizational Behavior. seventh Edition. terj. Jakarta: Erlangga.
Dimyati , Mahmud M,. 1990. Psikologi; Suatu pengantar. Yogyakarta: BPFE.
Echols, John M. dan Hassan Shadily. 2005. Kamus Inggris-Indonesia . Jakarta: PT. Gramedia.
Elliot, dkk. 2000. Competence Valuation as a Strategic Instrinsic Motivation Process. Journal of Personality and Social Psycology, vol 26:7.
F. Herzberg, B. Mausner dan B.B Snyderman. 1959. Motivation at Work .Newyork: John Willey & Sons.
Gerungan, W.A.. 1988. Psikologi Sosial. Bandung: Eresco.
Ghufran, M. Nur dan Rini Risnawita S.. 2010. Teori-Teori Psikologi. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media,.
J. Winardi. 2004. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen . Jakarta: Rajawali Press.
Jarvis, Matt. 2010. Teori-Teori Psikologi: Pendekatan Modern untuk Memahami Perilaku, Perasaan, dan Pikiran Manusia. terj. Bandung: Penerbit Nusa Media.
Kreitner , Robert dan Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. terj. J akarta: Salemba Empat.
Maslow , Abraham H.. 1994. Motivasi dan Kepribadian; teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan manusia. Terj. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
Melayu Hasibuan. 2001. Manajemen Sumber Daya. Jakarta: Bumi Aksara.
Peter Salim dan Yenny Salim. 1991. Kamus Bahasa Indonesia Kontemporer. Jakarta: Modern English Press.
Reber, Arthur S. dan Emily S. Reber. 2010. The Penguin Dictionary of Psychology, terj. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Rivai, Veithzal. 2004. Kiat Memimpin dalam Abad ke -21. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins , Stephans. 1996. Organization Behaviour . New Jersey: A Simon & Schuster Company.
Saleh, Abdul Rahman. 2008. Psikologi Suatu pengantar dalam perspektif Islam. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Santoso, Slamet. 2010.Teori-Teori psikologi Sosial. Bandung: PT. Refika Aditama,
Siagian, Sondang P. 1995. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Rieneka Cipta.
Tampubolon, Manahan P. 2004. Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Terry, George R.. 2009. Prinsip-Pinsip Manajemen. terj. Jakarta: PT. Bumi Aksara,
Toha, Miftah. 2007. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Davis, Keith. 2000. Human Behavior at Work; Organizational Behavior. seventh Edition. terj. Jakarta: Erlangga.
Dimyati , Mahmud M,. 1990. Psikologi; Suatu pengantar. Yogyakarta: BPFE.
Echols, John M. dan Hassan Shadily. 2005. Kamus Inggris-Indonesia . Jakarta: PT. Gramedia.
Elliot, dkk. 2000. Competence Valuation as a Strategic Instrinsic Motivation Process. Journal of Personality and Social Psycology, vol 26:7.
F. Herzberg, B. Mausner dan B.B Snyderman. 1959. Motivation at Work .Newyork: John Willey & Sons.
Gerungan, W.A.. 1988. Psikologi Sosial. Bandung: Eresco.
Ghufran, M. Nur dan Rini Risnawita S.. 2010. Teori-Teori Psikologi. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media,.
J. Winardi. 2004. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen . Jakarta: Rajawali Press.
Jarvis, Matt. 2010. Teori-Teori Psikologi: Pendekatan Modern untuk Memahami Perilaku, Perasaan, dan Pikiran Manusia. terj. Bandung: Penerbit Nusa Media.
Kreitner , Robert dan Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. terj. J akarta: Salemba Empat.
Maslow , Abraham H.. 1994. Motivasi dan Kepribadian; teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan manusia. Terj. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
Melayu Hasibuan. 2001. Manajemen Sumber Daya. Jakarta: Bumi Aksara.
Peter Salim dan Yenny Salim. 1991. Kamus Bahasa Indonesia Kontemporer. Jakarta: Modern English Press.
Reber, Arthur S. dan Emily S. Reber. 2010. The Penguin Dictionary of Psychology, terj. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Rivai, Veithzal. 2004. Kiat Memimpin dalam Abad ke -21. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins , Stephans. 1996. Organization Behaviour . New Jersey: A Simon & Schuster Company.
Saleh, Abdul Rahman. 2008. Psikologi Suatu pengantar dalam perspektif Islam. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Santoso, Slamet. 2010.Teori-Teori psikologi Sosial. Bandung: PT. Refika Aditama,
Siagian, Sondang P. 1995. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Rieneka Cipta.
Tampubolon, Manahan P. 2004. Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Terry, George R.. 2009. Prinsip-Pinsip Manajemen. terj. Jakarta: PT. Bumi Aksara,
Toha, Miftah. 2007. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Published
2020-06-29
Section
Articles
1. Proposed Policy for Journals That Offer Open Access
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
2. Proposed Policy for Journals That Offer Delayed Open Access
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).