PengaruhBudaya Kerja Islami terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Distributor Camilan Ibu Rosidah di Desa Baruh KecamatanSampang Kabupaten Sampang

Abstract

Abstrak Budaya  kerja  Islami  merupakan  salah  satu  faktor  terpenting  dalam mencapai  produktivitas  kerja  karyawan  dalam  suatu  perusahaan,  produktivitas kerja ini sebagai faktor penunjang suksesnya perusahaan meningkatkan hasil kerja yang baik secara kualitas maupun kuantitas sehingga visi misi perusahaan dapat tercapai. Berdasarkan  hal  tersebut,  maka  peniliti  memfokuskan  penelitian  ini kepada  tiga  poin  yaitu:  pertama,  bagaimana  tingkat  budaya  kerja  Islami  dan produktivitas  kerja  karyawan  distributor  camilan  Ibu  Rosidah .  Kedua,  apakah  terdapat  pengaruh budaya kerja Islami terhadap produktivitas kerja karyawan distributor camilan Ibu Rosidah.  Ketiga, seberapa  besar  pengaruh  budaya  kerja  Islami  terhadap  produktivitas  kerja karyawan  distributor  camilan  Ibu  Rosidah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif  dengan analisis regresi linear sederhana.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa:  pertama,  dari  hasil  nilai  IKM diketahui  bahwa  mayoritas  karyawan  distributor  camilan  Ibu  Rosidah  di  Desa Baruh  memiliki  nilai  budaya  kerja  Islami  dan  produktivitas  kerja  yang  baik. Kedua, budaya kerja Islami berpengaruh  secara signifikan    terhadap produktivitas kerja karyawan distributor camilan Ibu Rosidah.  Ketiga, persamaan regresi  hasil  ARLS  adalah  Y  =  23,168  +  0,738X.  Hal  ini  menunjukkan  besar pengaruh  budaya  kerja  Islami  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  distributor camilan  Ibu  Rosidah  sebesar  23,168  artinya  jika  tidak  ada  budaya  kerja Islami  maka  produktivitas  kerja  memiliki  nilai  tetap  sebesar  23,168  satuan, kemudian  nilai  0,738  mengandung  arti  bahwa  setiap  kenaikan  satu  nilai  budaya kerja  Islami  berpengaruh  terhadap peningkatan  produktivitas  kerja  sebesar 0,738.  Sedangkan  Pada  penelitian  ini  R  Squaresebesar 0,614 yang  artinya  pengaruh  nilai  budaya  kerja  Islami   terhadap  produktivitas  kerja sebesar  61,4%, sedangkan dari total 100% hal yang mempengaruhi produktivitas kerja  terdapat  38,6%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  ada  dalam penelitian seperti motivasi kerja Islam, etos kerja, budaya organisasi syariah dan kepemimpinan Islami. Kata kunci : Budaya kerja Islami, produktivitas kerja, IKM