MANAJEMEN PENINGKATAN PENDAPATAN PERUSAHAAN DAN PRESTASI KARYAWAN

Abstract

Manajemen karyawan merupakan hal terpenting di dalam sebuah lembaga atau perusahaan. Dengan manajemen yang baik akan mendapatkan karyawan yang berprestasi. Semua harus di dasari dengan perencanaan yang baik suapaya bisa terlaksanan. Membahas mengenai pembinaan karyawan, tidak dapat terlepas dari pembahasan mengenai prestasi kerja. Karena pembinaan karyawan merupakan bagian yang terpenting dari tingkah laku kerja tersebut. Prestasi kerja dapat diartikan sebagai hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Ukuran terakhir keberhasilan dari suatu departemen personalia adalah prestasi kerja. Karena baik departemen itu sendiri maupun karyawan memerlukan umpan balik atas upayanya masing-masing, maka prestasi kerja dari setiap karyawan perlu dinilai. Kompensasi yang bertujuan untuk memberikan balas jasa bagi keryawan yang memiliki nilai kerja yang baik guna mendorong peningkatan produktivitas kerja.