Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan
Abstrak
Dalam lingkungan organisasi yang bersifat dinamis dan kompetitif saat ini, lembaga pendidikan menghadapi persaingan antar lembaga, tidak hanya dalam hal bukti fisik, tetapi juga dalam hal sumber daya manusia yang dimiliki. Manusia telah menjadi faktor strategis yang menentukan kesuksesan sebuah lembaga pendidikan. Kondisi ini mengarahkan pada pentingnya kegiatan perencanaan dalam manajemen sumber daya manusia di lembaga pendidikan. Artikel ini bertujuan membahas konsep dasar perencanaan sumber daya manusia dan implementasinya di lembaga pendidikan. Secara konsep perencanaan sumber daya manusia dimaknasi sebagai sebuah proses yang melibatkan serangkaian kegiatan peramalan dan estimasi dalam upaya pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, sekaligus sebagai strategi pengembangan sumber daya manusia agar mencapai kesuksesan. Implementasinya di lembaga pendidikan meliputi kegiatan analisis dan peramalan atau proyeksi kebutuhan tenaga pendidik dan kependidikan, seperti: invetarisasi SDM, proyeksi pendaftaran peserta didik baru, peninjauan sasaran atau tujuan lembaga pendidikan dan diakhiri dengan peramalan SDM.
Referensi
Christopher, Edwin & Jain, Rekha. (2010). How effective is Man Power Planning in reducing Labour Turnover in Information Technology Enabled Services Organization, “Asian Journal of Management Researchâ€, 473 - 494.
Hafidhudin, Didin & Hendri Tanjung. (2002). Shariah Principles On Management In Practice. Jakarta: Gema Insani.
Herawan, Endang & Nani Hartini. (2011). “Manajemen Tenaga Pendidik dan Kependidikanâ€, dalam Tim Dosen Administrasi Pendidikan Universitas Pendidikan Indonesia (Ed,), Manajemen Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Jusmaliani. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Insani. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkuprawira, Sjafri. (2004). Manajemen Sumber Daya Mannusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mondy, R. Wayne. (2008). Human Resource Management, edisi 10, jilid 1. New Jersey: Pearson Education.
Nata, Abuddin. (2003). Manajemen Pendidikan:Mengatasi Kelemahan Pendidikan Islam di Indonesia. Edisi I. Rawamangun: Prenada Media.
Nawawi, Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia: untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada university Press.
Pidarta, Made. (1988). Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta: Bina Aksara.
Rebore, Ronald W. (2004). Human resources Administration in Education: A Management Approach. 7th Edition,.Boston: Pearson.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya manusia dan produktifitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Senen, Syamsul H. & Masharyono, “Strategi Manajemen Sumber Daya manusia Melalui Pendekatan Balance Score Card Sebagai Alat untuk Mencapai Keunggulan Bersaing pada Perguruan Tinggi,†dalam Buchari Alma & Ratih Hurriyati (Eds), Manajemen Corporate& Strategi Pemasaran Jasa Pendidikan: Fokus pada Mutu dan Layanan Prima (Bandung: Alfabeta, 2008).
Shihab, M. Quraish. (2003). Tafsir Al-Mishbah: Pesan, Kesan dan keserasian Al-Qur’an , Vol. 4. Jakarta: Lentera hati.
Shihab, M. Quraish. (2003). Tafsir Al-Mishbah: Pesan, Kesan dan keserasian Al-Qur’an , Vol. 14. Jakarta: Lentera hati.
Siagian, Sondang P. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Usman, Husaini. (2006). Manajemen: Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.