Urgensi Dan Prinsip Penerapan Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Pada Institusi Pendidikan

Abstrak

Untuk bisa bertahan dan berkembang, institusi pendidikan membutuhkan sumber daya manusia yang arah pengelolaannya berfokus pada pencapaian tujuan jangka panjang insitusi, dengan menerapkan pendekatan manajemen sumber daya manusia strategis. Artikel ini bertujuan membahas hal mendasar dari penerapan pendekatan manajemen sumber daya manusia (MSDM) di insitusi pendidikan yaitu: konsep dasar manajemen sumber daya manusia strategis; urgensi serta prinsip penerapannya pada lembaga pendidikan. Melalui kajian literatur, hasil kajian menunjukkan bahwa untuk mengatasi tantangan pengelolaan pendidikan yang semakin kompleks, dibutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang tidak hanya sekedar menjalankan fungsi-fungsi manajemen, tetapi pengelolaan yang mengarah pada strategi pencapaian tujuan jangka insitusi, atau dikenal dengan pendekatan manajemen sumber daya manusia strategis. Pendekatan ini menjadi sangat urgen diimplementasikan pada insitusi pendidikan karena tiga kebutuhan; (1) Mengelola manusia sebagai sumber daya paling penting dalam pencapaian tujuan  utama pendidikan; (2) Menjaga akuntabilitas institusi di mata publik; dan  (3) Menjadikan sumber daya manusia sebagai competitive advantage bagi institusi. Penerapannya pada institusi pendidikan membutuhkan serangkaian prinsip antara lain: pemahaman terhadap lingkungan institusi; pemahaman terhadap perkembangan dunia kerja; fokus terhadap tujuan jangka panjang institusi; perhatian terhadap perkembangan personil institusi; dan pengintegrasian strategi sumber daya manusia dengan strategi institusi.