MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PENDIDIKAN DI PONDOK PESANTREN DARUL YATAMA WAL MASAKIN JEROWARU

Abstrak

Manajemen sumber daya manusia juga bisa diartikan sebagai salah satu ilmu pengetahuan yang harus diimplementasikan di lembaga pendidikan Islam terutama Pondok pesantren. Berhasil tidaknya melaksanakan proses pendidikan bergantung pada apa yang ingin dicapai, siapa yang digunakan, dan bagaimana mencapainya. Tentu ketiga hal ini  membutuhkan pengelolaan yang stratejik guna mewujudkan tujuan yang ingin dicapai dimasa yang akan datang. Pengelolaan yang stratejik juga tidak terlepas dari beberapa fungsi yang dimiliki manajemen sumber daya manusia, yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan  pengendalian, pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, kedisiplinan, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia  yang digunakan. Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu pendekatan penelitian kualitatif (kualitatif research) dan model analisis datanya  memakai Miles dan Huberman. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan di Pondok Pesantren Darul Yatama Wal Masakin Jerowaru belum begitu maksimal dilakukan (kurang baik) perlu pembenahan dan peningkatan. Hal ini dilatar belakangi beberapa permasalahan yang dihadapi, seperti kompetensi dan sumber daya manusia yang dimiki masih kurang, pembiayaan yang belum terorganisir, dan sarana prasarana belum memadai.