ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI PADA KOPERASI GUNA MENCAPAI KEMANDIRIAN EKONOMI PONDOK PESANTREN

Abstrak

Pengembangan suatu usaha sangat diperlukan adanya tenaga kerja atau sumber daya insani yang terampil, mempunyai kemauan yang tinggi, inovatif serta berpengalaman, namun berdasarkan kondisi lapangan menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya insani di Koperasi Pondok Pasantren Miftahul Ulum Palengaan, Pamekasan masih kurang konsisten. Hal ini dilihat dari karyawan yang kurang memiliki kemampuan dalam manajemen sumber daya insaninya sehingga muncul permasalahan yakni kurangnya efektivitas terhadap pengembangan khususnya dari segi ekonomi. Penelitian dalam artikel ini menggunakan jenis penelitian lapangan yang menggambarkan fenomena yang terjadi sesuai kondisi di lapangan yang dilakukan dengan mencari data langsung di lapangan. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kualitatif melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1)  terdapat beberapa peranan fungsi MSDI yang kita bisa lakukan dalam memajukan pengembangan koperasi pondok pasantren ini khususnya dalam Manajemen Sumber Daya Insaninya seperti adanya fungsi planing, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, pengintegrasian, kompensasi, pemeliharaan dan kedisiplinan (2) terdapat faktor penghambat yakni SDI yang kurang mempuni dan banyak koperasi atau toko yang bergerak dalam sektor yang sama. serta terdapat faktor pendukung yang berupa rasa semangat yang tinggi antara pengurus dan anggota dan terdapat pengembanga ide dan inovasi santri melalui program Santripreneur yang bisa mengembangkan koperasi Pasantren dalam memberdayakan kemandirian ekonomi di Pasantren Miftahul Ulum Pamekasan. Kata Kunci: Manajemen, Sumber Daya Insani, Kemandirian Ekonomi