PENGARUH PROGRAM KEMITRAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM DI KECAMATAN BANGIL

Abstract

Di banyak negara di dunia, pembangunan dan pertumbuhan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan salah satu motor penggerak yang krusial bagi pertumbuhan ekonomi. Salah satu karakteristik dari dinamika dan kinerja ekonomi yang baik dengan laju pertumbuhan yang tinggi di negara-negara Asia Timur dan Tenggara seperti Korea Selatan, Singapura, dan Taiwan, adalah kinerja UMKM mereka yang sangat efisien, produktif, dan memiliki tingkat daya saing yang tinggi. Di Indonesia, dilihat dari jumlah unit usahanya yang sangat banyak yang terdapat di semua sektor ekonomi dan kontribusinya yang besar terhadap kesempatan kerja dan pendapatan, UMKM mempunyai peran yang cukup besar dalam pembangunan ekonomi nasional. Keberadaan UMKM telah teruji pada masa terjadinya krisis ekonomi yang menerpa perekonomian Indonesia tahun 1998 dan 2008, dimana krisis tersebut dapat memporakporandakan dunia usaha khususnya dunia usaha besar. Namun UMKM yang kurang mendapat perhatian pada masa-masa lalu justru lebih mampu bertahan dan berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari secara empirik pengaruh dari variabel kemitraan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Responden yang diteliti sebagai sampel adalah para karyawan industry di Kecamatan Bangil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama dan parsial variabel kemitraan, lingkungan kerja dan motivasiberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh variabel kemitraan berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.