Efek Interaksi Kepemimpinan Otentik ─ Kepercayaan Pada Pimpinan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Pendidikan Dan Kependidikan STAI At-Tahdzib Jombang

Abstrak

Penelitian ini mengkaji kepuasan kerja melalui praktik kepemimpinan otentik, kepercayaan pada pimpinan organisasi dan interaksi antara keduanya. Penelitian dilaksanakan di STAI At-Tahdzib Jombang dan mengambil 23 tenaga pendidikan dan kependidikan secara random sebagai sampel penelitian. Data-data dianalisis dengan analisis regresi sederhana, analisis regresi ganda dan analisis regresi moderat. Hasil analisis menunjukan kepemimpinan otentik berpengaruh positif pada kepuasan kerja. Pengaruh positif kepemimpinan otentik pada kepuasan kerja menjadi hilang ketika berganda dan berinteraksi dengan kepercayaan pada pimpinan organisasi. Kepercayaan pada pimpinan organisasi berpengaruh positif pada kepuasan kerja. Pengaruh positif kepercayaan pada pimpinan organisasi pada kepuasan kerja tidak hilang ketika berganda dan berinteraksi dengan kepemimpinan otentik. Kepercayaan pada pimpinan organisasi tidak memiliki efek memperkuat atau memperlemah pengaruh kepemimpinan otentik pada kepuasan kerja. Interaksi antara kepemimpinan otentik dengan kepercayaan pada pimpinan organisasi tidak berefek pada kepuasan kerja.