PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH ATAS AL FALAH SUMBER GAYAM KADUR PAMEKASAN MADURA

  • Mohammad Khairul Umam umam
Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan, Pengembangan Karier, Kinerja Guru, Sekolah Menengah Atas Al Falah Sumber Gayam Kadur Pamekasan Madura

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  â€œPengaruh Pendidikan , Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Atas Al-Falah Sumber Gayam Kadur Pamekasan Madura†Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik regresi linier berganda dengan menggunakan  alat bantu sofewer SPSS For windows 17.00. Populasi dalam penelitian ini adalah para guru pada Sekolah Menengah Atas Al Falah Sumber Gayam Kadur Pamekasan Sebanyak 21 orang responden , oleh karena populasi yang tersedia 21 Guru sebagai responden maka semua populasi sekaligus sebagai anggota sampel , dan selanjutnya penelitian ini di sebut penelitian populasi .Hasil penelitian berdasrkan hasil angket/kuesioner kepada 21 responden di peroleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut:

Y = 0,139 + 0,358 X1 + 0,154 X2 + 0,699 X3 Dari persamaan regresi tersebut dapat dijelaskan bahwa Pendidikan X1, Pelatihan X2, dan Pengembangan X3, mempunyai pengaruh terhadap kinerja Guru pada Sekolah Menengah Atas Al Falah Sumber Gayam Kadur Pamekasan (Y). Uji hipotesis simultan ( uji F ) menunjukkan F_hitung  12,63 > F _tabel 3,07 yang berarti bahwa variable bebas pendidikan X1, Pelatihan X2, dan Pengembangan karier  X3,secara bersama (simultan) berpengaruh siknifikan terhadap variable terrikat (Y) yaitu kinerja guru pada Sekolah Menengah Atas Al Falah Sumber Gayam Kadur Pamekasan  Uji hipotesis parsial (uji t) menunjukkan pendidikan  X1, diperoleh t­_ hitung, 1,995 > t , tabel 0,686. Pelatihan X2  diperoleh t_ hitung 0.857 > t_ table  0,686. Pengaruh karier X3  di peroleh t_ hitung 5,175 > t , table  0,686, yang berarti bahwa pengembangan karier X3 paling dominan dalam memberiakan pengaruh terhadap kinerja guru (Y) dibandingkan dengan variable bebas lainnya (X1, X2) pada Sekolah Menengah Atas Al-Falah Sumber Gayam Kadur Pamekasan Madura.

Referensi

Anwar Prabu Mangku Negara, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Anwar Prabu Mangku Negara, 2005, Manaj Evaluasi Kinerja SDM, Remaja rosda karya , Bandung.
Arikunto Suharsiman, 2010, Manajemen Penelitian, Rineka Cipta, Jakarta.
Darma,2005, Gaya Kepemimpinan Yang Efektif, Sinar Baru,Bandung,
Hasibuan, Melayu S,P., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi Revisi, cetakan ke Empat, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Henry Sumamora, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-3 STIE YKPN. Yokyakarta.
Lembaga Administrasi Negara 2000. Pengaruh kinerja Instansi Pemerintah , Cetakan Pertama, Penerbit Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.
Oemar Hamalik. 2001. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan , Pendekatan Terpadu, Cetak Kedua. PT. Bumj Aksara. Jakarta
Singgih Santoso, 2001. SPSS Statistik Parametrik, Cetaka Kedua. Efek media Komputindo, Jakarta.
SoebagyoAtmodiwiryo, 2005. Manajemen Pelatihan, Cetak kedua. Ardadzya Jaya, Jakarta.
Sugiono 2010, Metode Penelitian Kuantitatif , Kualitatif dan R & D, Alfabeta. Bandung.
Sugiono, 2011. Statisti Untuk Penelitian, Alfabeta. Bandung
Veithzal Rizal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusaan, Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo, Jakarta.
Veithzal Rizal. 2005, Performance Appraisal, Raja Grafindo, Jakarta.
Diterbitkan
2020-12-01
Bagian
Articles