Sistem Penggajian dan Reward Karyawan di Koperasi Al-Mahbub Taman Sari
DOI:
https://doi.org/10.35127/alkhidmah.v4i1.7746Kata Kunci:
Sistem Penggajian, Reward Karyawan, KoperasiAbstrak
Sistem penggajian dan Reward merupakan sistem pembayaran atas jasa yang diberikan oleh karyawan yang gajinya dibayarkan bulanan.Penggajian merupakan hal yang sangat penting, karena karyawan sangat sensitif terhadap kesalahan dalam hal penggajian yang tidak wajar. Untuk mempertahankan agar moral karyawan tetap tinggi, maka perusahaan harus membayar gaji dan reward karyawan secara akurat dan tepat waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem penggajiandan reward di Koperasi Al-Mahbub.Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus.Sumber data dalam penelitian ini data primer dan sekunder.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan dalam proses pengelolaan data dilakukan yaitu reduksi data, penyajian data dan verifikasi. Uji keabsahan data yang digunakan yaitu uji kredibilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) proses sistem penggajian dan reward di koperasi Al-mahbub sudah baik, yaitu dilakukan secara akurat dan tepat waktu.dimana pencatatan gajinya melalui aplikasi sehingga memudahkan dalam pencatatan. Pembayaran gaji langsung melalui rekening karyawan secara non tunai setiap bulannya, hal ini dapat dikatakan metode pembayaran gajinya efektif.Sistem penggajian menurut Mulyadi terdiri dari Dokumen yang digunakan, Catatan akuntansi yang digunakan,Prosedur penggajian, dan fungsi yang digunakan dalam sistem penggajian juga sudah baik.(2) sistem penggajian dan reward di koperasi al-mahbub sudah sesuai dengan aturan yang ada. Karena sistem penggajiannya menggunakan prinsip keadilan dan kebenaran.Dikatakan adil karena menilai berdasarkan kinerja karyawan, memperhatikan pada masa kerja, resiko kerja maupun beban kerja.Selain itu gaji juga di cek kebenaran ketelitian perhitungannya.Sistem penggajian dalam meningkatkan kinerja karyawan bahwa bukan hanya gaji yang memotivasi pegawai dalam meningkatkan kinerjanya, masih ada faktor lain yaitu diberikan reward setiap akhir tahun bagi pegawai teladan.Referensi
Abdullah, S. (2022). Sistem Penggajian Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Leppangang Kabupaten Pinrang (Doctoral dissertation, IAIN PAREPARE).
Ahmad dani, karaywan Koperasi Al-Mahbub Taman Sari, Wawancara langsung, (20 April 2024).
Akbar, R., Silvanab, M., & Zikri, A. (2019). Perancangan Model Bisnis Pembayaran Non Tunai untuk Pengelolaan Transaksi Jasa Laundry Pada Tiara Laundry Padang. Jurnal Nasional Teknologi Dan Sistem Informasi, 5(3), 148-157.
Antoro, D., Anwar, N., Ulum, M. B., Widodo, A. M., & Erzed, N. (2023). Rancang Bangun Sistem Penggajian Karyawan Menggunakan Metode Rapid Application Development (RAD). IKRA-ITH Informatika: Jurnal Komputer dan Informatika, 7(1).
Prabowo, O. H., Merthayasa, A., & Saebah, N. (2023). Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Manajemen Perubahan pada Kegiatan Bisnis di Era Globalisasi. Syntax Idea, 5(7), 883-892.
Pratama, M. F. A., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan: Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62-70.
Ramdhani, M., Samsudin, A., & Mulia, F. (2022). Implementasi Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(1), 65-72.
Renaldi, R. (2021). Analisis Sistem Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan, 12(3), 106-113.
Yahya, F. A., EB, S. A., Setyanto, I., & Hasyim, M. A. N. (2021). Analisis Efektivitas Sistem Pengendalian Manajemen Penggajian Pada PT. Aura Mandiri. Journal of Accounting, Finance, Taxation, and Auditing (JAFTA), 3(2), 137-146.
Yenni, Y. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Menata: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 27-41.
